70 % des recruteurs trouvent que l'environnement d'embauche devient plus difficile - un record au cours des 8 dernières années (Universum, 2022). 

Il est de plus en plus difficile de capter l'attention des talents qualifiés et, face aux besoins croissants, le recrutement est l'une des principales préoccupations des dirigeants d'entreprise. C'est particulièrement le cas de certains secteurs très demandés, comme le secteur technologique, où la pénurie de talents devrait atteindre 4,3 millions de travailleurs d'ici à 2030 (Universum, 2022).

Alors, comment les recruteurs sont-ils censés attirer l'attention de ces talents ? 

De plus en plus d'entreprises commencent à utiliser des stratégies de recrutement originales pour se démarquer de leurs concurrents. Parmi elles, on trouve :

 ✅ Sourcer sur de nouvelles plateformes comme Spotify ou Snapchat.

 ✅ Exploiter les nouvelles technologies comme la réalité virtuelle

 ✅ Gamifier le processus de candidature

 ✅ Transformer le processus de recrutement en un moment convivial

Sourcer sur de nouvelles plateformes comme Spotify ou Snapchat

Exploitez le potentiel d’autres plateformes où vos concurrents ne sont pas encore présents pour atteindre un public cible spécifique (une génération plus jeune ou plus âgée, intérêts particuliers, etc.) Récemment, Goldman Sachs, banque d'investissement leader, a lancé une campagne de recrutement sur Spotify pour attirer les jeunes talents. Avec plus de 250 millions d'utilisateurs, dont 40 % sont âgés de 18 à 29 ans et la majorité ont un diplôme universitaire (Spotify, 2023), Spotify a un potentiel incontestable pour attirer des talents. Goldman Sachs a donc diffusé une annonce présentant l'entreprise et ses offres d'emploi, accompagnée d'un lien vers son questionnaire de carrière. 

McDonald's a également innové sur Snapchat pour atteindre une génération plus jeune. Snapchat compte plus de 375 millions d'utilisateurs actifs, dont la majorité est âgée de 18 à 24 ans(We Are Social, Hootsuite et DataReportal, 2022). Ainsi, McDonald's a diffusé des vidéos de 10 secondes de ses employés qui partagent leurs expériences, avec un lien vers leur page carrière et un filtre Snapchat.

L'utilisation de ces nouvelles plateformes vous donne non seulement la possibilité d'atteindre des publics spécifiques, mais aussi de nouveaux moyens de les engager avec des quiz ou des filtres. Pourquoi ne pas tenter ?

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Exploiter les nouvelles technologies comme la réalité virtuelle

Pour se différencier encore plus :  réalité virtuelle, métavers, chatbots... tout y passe. Ubisoft, l'entreprise de jeux vidéo à la pointe de la technologie, a décidé d'opter pour la réalité virtuelle. La réalité virtuelle suscite de plus en plus d'intérêt car les candidats estiment qu'elle donne une image plus honnête et transparente de l'employeur (Uni Bamberg, 2020). L'entreprise a donc décidé de s’en servir pour faire visiter virtuellement ses bureaux aux talents en 360° avec quelques animations surprenantes. La vidéo est toujours disponible sur Youtube. Un moyen parfait de créer un buzz autour de leur marque et d'attirer de nouveaux talents qualifiés et motivés pour rejoindre l'entreprise. 

Gamifier le processus de candidature

Les processus de candidature sont remis en question pour leur longueur et leur caractère répétitif. Alors que l’expérience candidat est également un enjeu, la gamification est une réponse. C’est une façon de créer un moment interactif plutôt qu'ennuyeux. C'est ce qu'a fait Google. Pour trouver l'offre d'emploi, le candidat devait taper " python lambda function list comprehension " en ligne. L'écran affichait alors un jeu - mais un jeu de codage en 5 étapes que seuls quelques développeurs ont su terminer en 48 heures. Après cela, ils étaient acceptés pour le processus d'entretien. Par conséquent, Google ne recevait que des candidatures qualifiées, filtrant les candidats d'une manière originale qui profite à la fois aux candidats et aux recruteurs !

Transformer le processus de recrutement en un moment convivial

Enfin, transformer le processus de recrutement en un moment convivial est une manière plus originale d'attirer des candidats qualifiés. Quel que soit leur niveau de qualification, la plupart des candidats sont confrontés à un niveau de stress élevé au cours de l'entretien et ne peuvent pas montrer tout leur potentiel. Pour éviter cela, Burger King a organisé un événement pour ses candidats avec une variété d'activités telles qu'un blind test, un photomaton, des concerts ainsi qu'un bar à nourriture pour créer un environnement accueillant. Ils ont donné une chance à tous et ont créé les conditions parfaites pour identifier le meilleur candidat. 
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En conclusion...

Il existe aujourd'hui de nombreux moyens de se démarquer et d'attirer les meilleurs talents, il suffit d'adopter une approche plus marketing. Grâce aux nouvelles plateformes, aux nouvelles technologies et aux nouveaux événements, vous pouvez non seulement faire de votre processus de recrutement un processus unique tout en ciblant précisémment des talents qualifiés et motivés.

Réduisez votre temps de recrutement, touchez des candidats qualifiés et nourrissez votre pipe de talents qualifiés. Si ces objectifs sont les vôtres, contactez-nous et nous vous aiderons à construire et à engager des communautés de talents grâce à notre TRM.

Sources

January 31, 2023). Number of Spotify ad-supported monthly active users (MAUs) worldwide from 1st quarter 2015 to 4th quarter 2022 (in millions) [Graph]. In Statista. Retrieved April 19, 2023, from https://0-www-statista-com.biblioteca-ils.tec.mx/statistics/813787/spotify-ad-supported-monthly-active-users/

We Are Social, & Hootsuite, & DataReportal. (January 26, 2022). Distribution of Snapchat users worldwide as of January 2022, by age and gender [Graph]. In Statista. Retrieved April 19, 2023, from https://0-www-statista-com.biblioteca-ils.tec.mx/statistics/933948/snapchat-global-user-age-distribution/

Uni Bamberg. (March 13, 2020). What do you associate the use of virtual or augmented reality by a potential employer during the recruiting process with? [Graph]. In Statista. Retrieved April 19, 2023, from https://0-www-statista-com.biblioteca-ils.tec.mx/statistics/1288714/germany-candidates-assessment-of-virtual-reality-in-recruiting/

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