L'ingénierie du marketing au service de vos recrutements

Ciblez les viviers de talents et mettez en place la stratégie la plus pertinente pour recruter en un temps record.

Ils nous font confiance

La solution de recrutement
simple et efficace

aHRtemis aide ses clients à réduire de 45% le temps passé sur ses recrutements

Moteur de recherche des viviers de talents
Recommendation des canaux les plus adaptés à vos besoins
Mise en place de stratégies multicanales
Analyse de vos recrutements et optimisation

Attirez des talents qui vous
ressemblent

Bien anticiper ses recrutements c'est bien connaître les viviers de talents et les canaux d'acquisition

+500

Canaux de recrutement accessibles

750

Campagnes pilotées sur aHRtemis

10

Intégrations SIRH

Le recrutement vraiment smart,
la méthode ahrtemis

Construisez vos campagnes de recrutement comme des campagnes marketing en ciblant les bons viviers de talents et les bons canaux

Une nouvelle approche du recrutement

DEFINIR

Définissez vos besoins précisément (profil, expérience, région)

IDENTIFIER

aHRtemis identifie les canaux les plus adaptés pour cibler vos talents

ORGANISER

Toute votre campagne de recrutement multicanale structurée et mise en place par aHRtemis

RENCONTRER

Participation à des événements offline et online pour être en contact direct de vos cibles

RECRUTER

Centralisation des toutes les candidatures grâce à vos campagnes et monitoring des stratégies

Essayer

La méthode aHRtemis

L'optimisation par la data

Définition du profil recherché
Etude des canaux de diffusion
Recommendation de séquences
Design d'une campagne multicanale
Récolte et centralisation des donnés
Analyse d'impacts et ROI, optimisation

Nos réalisations

Après une levée de fonds de 200 millions d'euros en Avril dernire, Spendesk doit scaler ses process de recrutement pour des profils de business developer.

aHRtemis a mis en place la stratégie campus de Spendesk pour rencontrer directement les étudiants de 10 écoles de commerce et accroître sa notoriété auprès de jeunes diplômés.

Par la donnée, aHRtemis a identifié les cursus pertinents et les canaux de communication adaptés pour mettre en place 30 actions pour Spendesk, parmi elles des conférences, formations Business, visites de locaux et Business Games.
Licorne française depuis 2021, Vestiaire Collective est une entreprise faisant face à des défis technologiques et opérationnels complexes.
Pour supporter sa croissance, Vestiaire Collective doit accroître sa notiriété auprès des tops ingénieurs français.

Nous les avons accompagné dans l'élaboration d'un partenariat avec la direction de l'innovation de CentraleSupélec, leur permettant du sponsoriser la start up week et d'être au contact de 1000 étudiants pendant toute une semaine.
Havas, un des plus grands groupes de communication au monde souhaite accroître sa notoriété auprès des écoles de commerce pour recruter pour ses 80 agences.
Ayant déjà une structure de campus management nous les avons équipé de notre solution SaaS pour automatiser la gestion des processus, puis nous avons co-construit une stratégie de diversification des écoles cibles.

Nous avons développé un partenariat avec GEM et noué des liens avec des associations étudiantes de 7 écoles de commerce pour leur permettre d'interagir directement avec des viviers bien ciblés de talents.
Jeune pousse française, Qobra a clôturé en Mars dernier sa série A et souhaite renforcer ses équipes tech.

Grâce à nos bases de données écoles, nous avons dressé un paysage complet des cursus et établissements d'intérêt pour construire les bases des relations écoles chez Qobra.

La mission a été réalisée en un mois et des mises en relations avec l'Epitech et l'Epita ont été réalisées pour accélérer les recrutements de Qobra.

Pourquoi recruter avec aHRtemis ?
Le cas junior

La relation école est l'outil le plus puissant pour attirer les jeunes diplômés pour leurs stages de fin d'étude, alternance et premiers CDIs.

Plus encore, votre stratégie campus a des impacts sur la rétention des collaborateurs. Nos études montrent qu'au sein d'une même entreprise les collaborateurs venant d'une école proche de l'entreprise restent plus longtemps en moyenne.

Aujourd'hui, développer des liens avec un campus, une association est le moyen de plus efficace d'attirer des talents juniors et pourtant seules quelques entreprises franchissent le pas.

aHRtemis vous permet de redevenir maître de vos recrutements et de développer vos liens avec le campus, le canal préféré des étudiants à 60%.