68% des des milléniaux se servent des réseaux pour évaluer la marque employeur. Ces plateformes sont devenus des acteurs clés dans le recrutement des entreprises, particulièrement en période d'un manque de communication croissant entre employeurs et candidats depuis le Covid-19. Cette pandémie a introduit de nouvelles méthodes de travail, une nouvelle culture d'entreprise et de nouvelles priorités pour les candidats, qui ne recherchent plus le salaire le plus élevé mais plutôt un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et un impact positif.

La voix des employés est plus fiable que celle des PDG lorsqu'il s'agit de parler des conditions de travail dans une entreprise. En choisissant l'entreprise dans laquelle ils souhaitent travailler, les candidats tiennent compte de sa réputation et de son identité en tant qu'employeur. Les témoignages d'employés, les vidéos illustrant "une journée dans la vie" d'une entreprise ou d'autres contenus similaires ont joué un rôle essentiel dans l'aide apportée aux candidats pour qu'ils se retrouvent dans l'entreprise et ses valeurs.

63% des jeunes adultes  français sont attentifs aux engagements des entreprises depuis la crise sanitaire. Soutenir une initiative pour illustrer les convictions et la mission de votre entreprise est essentiel pour attirer les jeunes talents qui recherchent aujourd'hui un impact positif au travail. Les entreprises peuvent alors démontrer l'impact qu'elles peuvent avoir sur la société et les causes qui leur tiennent à cœur en s'appuyant sur leur stratégie de RSE.